👆 С начала 2026 года в органы службы занятости обратилось свыше 1500 граждан старшего ...
👆 С начала 2026 года в органы службы занятости обратилось свыше 1500 граждан старшего возраста. Благодаря работе кадровых центров около 600 соискателей в возрасте 50+ нашли подходящую работу. Программа поддержки соискателей в возрасте 50 лет и старше включает комплекс мер, направленных на повышение конкурентоспособности на рынке труда и быстрое трудоустройство. Специалисты кадровых центров проводят индивидуальные консультации, помогают с составлением резюме и подготовкой к собеседованию, подбирают подходящие вакансии с учётом опыта и пожеланий кандидатов. 📌 «Для соискателей старшего возраста особенно важны адресная поддержка и индивидуальный подход, – говорит директор кадрового центра Курской области Елена Перелыгина. – Мы учитываем профессиональный опыт, помогаем грамотно презентовать навыки и находим работодателей, готовых рассматривать кандидатов вне зависимости от возраста. Такой подход позволяет добиваться реальных результатов». Среди соискателей старше 50 лет преобладают специалисты, занятые в здравоохранении, образовании и обрабатывающей промышленности. Работодатели отмечают высокую ответственность, дисциплину и богатый профессиональный опыт кандидатов возрастной категории 50+. 📌 В числе эффективных инструментов – программы профессионального обучения и дополнительного образования, которые позволяют соискателям расширить знания и приобрести новые компетенции. В текущем году обучение по направлению службы занятости прошли свыше 120 граждан категории 50+. Благодаря национальному проекту «Кадры» более 240 человек старше 50 лет получили возможность пройти бесплатное обучение. Кадровые центры продолжают расширять сотрудничество с работодателями, чтобы увеличивать количество подходящих вакансий для соискателей старшего возраста. Узнать о доступных мерах поддержки и записаться на консультацию можно в ближайшем кадровом центре или на портале: trudvsem.ru.