Сегодня в формате рубрики «Правда и миф» разбираем самые частые заблуждения о срочном т... — 29 мая 2026 г. в 18:44:00.938
Сегодня в формате рубрики «Правда и миф» разбираем самые частые заблуждения о срочном трудовом договоре ❌ МИФ Срочный трудовой договор может быть заключён на любой срок. ✅ ПРАВДА Такой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет. ❌ МИФ Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ. ✅ ПРАВДА С учётом характера работы и её условий на период выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор. Вот в каких ситуациях его тоже заключают: 🔹 для сезонных работ которые из-за природных условий возможны только в конкретный период (сезон); 🔹 с лицами, направляемыми на работу за границу; 🔹 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг; 🔹 для практики, профобучения или допобразования в форме стажировки и др. ❌ МИФ Срочный трудовой договор можно продлить. ✅ ПРАВДА По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается. Есть исключения, когда работодатель обязан продлить срок действия трудового договора: 🔹 работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача; 🔹 педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава; 🔹 спортсмен, временно переведённый к другому работодателю, остаётся у него работать по истечении срока временного перевода и др. ❌ МИФ При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается. ✅ ПРАВДА При увольнении по истечении срочного трудового договора работнику полагается: 🔹 заработная плата за отработанное время, 🔹 компенсация за неиспользованный отпуск, 🔹 иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Источник: Федеральная служба по труду и занятости