⚖️ Предприятие в Горячем Ключе оштрафовали на 70 тыс. рублей за неуведомление о трудоус...
⚖️ Предприятие в Горячем Ключе оштрафовали на 70 тыс. рублей за неуведомление о трудоустройстве экс-правоохранителя. Как бизнесу на Кубани не получить штраф за трудоустройство экс-госслужащего? Бывший работник правоохранительных органов устроился на предприятие по производству минеральной воды в Горячем Ключе. Новый сотрудник не сообщил о трудоустройстве прежнему начальству, что привлекло внимание прокуратуры. Суд привлёк к ответственности и юрлицо, и гендиректора — штраф составил 70 тыс. рублей. Председатель Коллегии адвокатов «Антонова и партнёры» Екатерина Антонова поясняет: речь идёт не обо всех работниках, а о бывших государственных и муниципальных служащих, занимавших определённые должности. «Если с момента увольнения прошло менее двух лет, новый работодатель обязан в течение десяти дней уведомить госорган по последнему месту службы. Это прямое требование закона: за нарушение юрлицу грозит штраф до 500 тыс. рублей. Доказывать коррупционную схему не нужно — достаточно самого факта нарушения порядка уведомления», — подчёркивает она. Адвокат Анастасия Усенко объясняет логику нормы: если коммерческая организация участвует в госзакупках, а новый работник — бывший госслужащий, курировавший контракты, у него остаются связи. «Уведомляя орган, работодатель исключает коррупционную составляющую», — говорит она. Есть и нюансы. При совместительстве уведомление нужно подавать только на внешнего совместителя. Если бывший служащий работает как основной сотрудник и дополнительно как внутренний совместитель, отдельное уведомление не требуется.