«ЕвроХим» меняет подход к признанию сотрудников, повышая роль благодарности в корпорати... — 20 июля 2026 г. в 09:50:26.701
«ЕвроХим» меняет подход к признанию сотрудников, повышая роль благодарности в корпоративной культуре. Компания запустила премию «Сделано в ЕвроХиме», позволяющую отмечать вклад значительно большего числа работников. Об этом рассказал директор по персоналу «ЕвроХима» Алексей Зуев на «Форуме про людей», организованном ИД «Ведомости». Исследование корпоративной культуры, проведенное в 2025 году, показало запрос сотрудников на более регулярное признание достижений и возможность отмечать вклад коллег. Премия открыта для номинирования как коллег, так и себя, и охватывает все направления деятельности компании — производственные и корпоративные функции, индивидуальные и командные проекты. Первый сезон вызвал большой отклик: подано 180 заявок, участие приняли 350 номинантов. Началась подготовка ко второму сезону. «Премия „Сделано в ЕвроХиме“ стала новым шагом в развитии этой культуры. Она дала сотрудникам возможность самим заявить о своих достижениях или рассказать о вкладе коллег, помогла сделать видимыми проекты самых разных команд и объединила вокруг них всю компанию. Это создало эффект сопричастности: сотрудники почувствовали себя частью производственной элиты, даже если их работа напрямую не связана с цехом или добычей. Как итог, видим огромный энтузиазм сотрудников, влияние на вовлеченность и приверженность компании», — отметил Алексей Зуев. Подробнее на сайте РАПУ. #ЕвроХим #HR 🔗РАПУ в МАХ и Вконтакте