⛱Отпускные нюансы — 14 июля 2026 г. в 11:00:03.005
⛱Отпускные нюансы Очередной «летний» пост — небольшая подборка неочевидных законодательных нюансов, касающихся отпуска. 🔹Дробление отпуска Во многих компаниях существует своеобразный стандарт — два отпуска в течение года по 14 дней. Это позволяет не слишком сильно выпадать из рабочих процессов. Однако, запретить сотруднику взять весь отпуск целиком (28 дней) работодатель не вправе. Верно и обратное — если инициатором дробления отпуска выступает сотрудник, то работодатель может с этим не согласиться. 🔹График отпусков должен соблюдаться Нельзя просто так поменять уже утвержденный график отдыха. Например, не отпустить сотрудника, потому что «много работы» или кто-то ушел на больничный. 🔹Задержка отпускных Если отпускные не выплачены за три дня до начала отпуска, то сотрудник вправе от этого отпуска отказаться — и компания обязана будет согласовать новые даты. Либо можно начать отдыхать «на свои», а затем потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки (1/150 от действующей ключевой ставки ЦБ). 🔹Больничный во время отпуска Если подтвержденные медучреждением проблемы со здоровьем возникли во время отпуска, то отдых продлевается на соответствующее число дней. Также можно перенести даты отпуска по заявлению. А вот если причина больничного уход за заболевшим ребенком, то продления и переноса отпуска родителя не предусмотрено. РБК Деньги в «Максе» #отпуск #законодательство