🛠О стратегиях поведения на работе — 27 июля 2026 г. в 05:30:05.666
🛠О стратегиях поведения на работе Иногда эмоции или обостренное чувство справедливости заставляют нас действовать нерационально. Сегодня разберем, как вести себя в сложных ситуациях на работе. ❌Я не могу / не знаю / это не мои обязанности Перекинуть сложную задачу на кого-то — это святое, за это не осуждаем😎 Однако, представим ситуацию: вызвали мастера по ремонту стиралок, а он объясняет — двигатель починю, а ремонтом дверцы занимается другой отдел — это я не знаю / не умею / не мои обязанности. Деньги заплати, но стиралка работать все равно не будет. Примерно в таком же ключе мыслит и руководитель. Далеко не всегда задачи бывают шаблонные и понятные. Ценится человек, способный проблему решить, а не объяснить «почему невозможно». Поэтому сразу от задач не отказываемся, а сначала обдумываем. И в большинстве случаев выясняется, что все вполне решаемо. Если же нет — тогда уже отказ сопровождаем разумными аргументами. ❓Если начальник «тупит» Указывать начальнику на ошибку — так себе идея. Спокойно признавать свои промахи способны только очень уверенные в себе люди, а далеко не все руководители такие. Тут нужно действовать тоньше. «А вот есть предложение, как улучшить вашу безусловно гениальную идею». Или «но тогда будут вот такие последствия, мы к этому готовы?». В общем, свою ошибку руководитель должен «заметить» и «исправить» как бы самостоятельно. 🤔Я попробую… Некогда пробовать, работать нужно! Как уже сказано, от вас ждут результата, а не попыток. Но если задача действительно «непредсказуемая», то можно договориться, что в процессе вы будете обращаться за помощью и согласовывать промежуточные результаты. Это куда лучше, чем просто «пробовать». РБК Деньги в «Максе» Фото: Magnific #работа #руководитель