Какие люди охотнее поддерживают жесткое руководство — 14 июля 2026 г. в 12:30:03.743
Какие люди охотнее поддерживают жесткое руководство Стив Джобс, Джефф Безос, Анна Винтур — выдающиеся лидеры, которых объединяет не только успех, но и жесткий стиль управления. Требовательность, резкость и бескомпромиссность для одних делают их невыносимыми начальниками, а для других — сильными лидерами, у которых хочется учиться. ✍🏻 Почему люди воспринимают таких руководителей по-разному? Исследование 2025 года Кристин Нгуен и Дэниела Эймса из Бизнес-школы Колумбийского университета, в котором приняли участие более 2 тысяч человек, показывает: все зависит от того, как человек видит мир. Они изучили, как участники воспринимают две базовые модели поведения в контексте лидерства. 🧟♀️ Антагонистическая, или враждебная Подразумевает жесткую критику и принуждение, может казаться угрожающей. Люди, склонные к этой модели поведения, не идут на уступки, проявляют напористость и даже агрессию, чтобы добиться цели. 🧚🏻♀️ Аффилиативная, или дружелюбная Модель поведения, содержащая мягкость и теплоту, общение на равных, взаимопомощь, поддержку, сочувствие. Исследования показали, что люди по-разному относятся к мягкой и жесткой моделям поведения лидеров в зависимости от собственной картины мира ☝🏻 Ученые также отмечают, что конкурентное мировоззрение легко распространяется внутри компаний. Если собственники и топ-менеджеры считают конкуренцию главным двигателем успеха, они продвигают сотрудников с похожими взглядами. Постепенно жесткий стиль управления становится корпоративной нормой, а тем, кто предпочитает сотрудничество вместо противостояния, становится сложно вписаться в такую среду. Какая модель поведения в лидерстве ближе вам? 🔥 — Антагонистическая (враждебная) ❤️ — Аффилиативная (дружелюбная) Как на людей влияет авторитарное лидерство и какой стиль управления нужен бизнесу, читайте на сайте. Фото: BearFotos / Shutterstock РБК Образование в «Макс»