🔜 Пермские компании переходят от массового к точечному подбору рабочих — 27 июля 2026 г. в 11:13:09.258
🔜 Пермские компании переходят от массового к точечному подбору рабочих В Пермском крае фиксируется структурная перестройка рынка рабочего персонала. Как рассказали РБК Пермь в пресс-службе HeadHunter, по итогам июня 2026 года на одну вакансию в сфере рабочих профессий приходится 4,5 активных резюме против 3,9 годом ранее. Рост hh.индекса свидетельствует о снижении кадрового голода, однако стратегия работодателей меняется не только за счёт количественных, но и структурных изменений. В июне работодатели открыли 4,7 тыс. вакансий (+7% г/г), а соискатели разместили 21,4 тыс. резюме (+25% г/г). Такая диспропорция указывает на рост мобильности уже работающих специалистов, а не на появление новых кадров. Как отмечает директор по персоналу компании «Санфрут» Светлана Огорельцева, отсутствие прежних темпов роста зарплат и сокращение соцпакетов заставляют людей выходить на рынок при малейшем неоправдании ожиданий. При этом если раньше сотрудникам звонили в «холодную» даже без резюме, то сейчас такой практики нет — соискателям требуется как минимум разместить анкету на платформе. @rbc_perm