Бизнес-опрос: как изменилась ситуация с кадрами в российском IT в 2026 году?
Бизнес-опрос: как изменилась ситуация с кадрами в российском IT в 2026 году? IT в 2026 году — уже не рынок кандидата. По результатам исследования, проведенного МТС, число вакансий упало на 36—38%, а резюме, наоборот, стало больше на треть. По некоторым оценкам, не редкость, когда на одну позицию в очередь выстраиваются более 20 кандидатов. В зоне риска — джуны и даже мидлы. А вот опытные специалисты могут не волноваться: их по-прежнему хантят. Кончилась и зарплатная гонка: если раньше сотрудника при смене работы переманивали ростом в полтора раза, то теперь среднее повышение ограничивается скромными 7—10%. Компании реже нанимают новичков, но чаще удерживают действующих сотрудников и развивают внутренние кадры. Меняются и требования к IT-специалистам: компании ищут человека-оркестра. Он должен и кодить, и тестировать, и уметь работать с ИИ, и понимать бизнес-процессы — закрывать одним собой чуть не весь стек, если предполагается, что он будет занимать руководящую позицию. Подробнее - в материале издания.
Канал в каталоге Максиметера
1 164 подписчиков · Новости