🚀 О бессмысленных тестах для опытных специалистов — 21 апреля 2026 г. в 12:13:43.016
🚀 О бессмысленных тестах для опытных специалистов Руководителю с большим опытом работы на одном из этапов собеседования предложили пройти "тест на интеллект". В тесте он видит дроби и задачки из начальной школы, которые нужно решить, применяя только ручку и бумагу, или посчитать в уме и на время, вместо профессионального теста на знание Excel - его постоянного рабочего инструмента. Такое задание в тесте ввело кандидата в ступор. Он не считает дроби на счетах и в уме - для этого есть Excel, BI‑системы и AI‑инструменты. Он годами реализовывал проекты, выстраивал стратегии, приносил прибыль компании — доказывал свою ценность делом. Наш кандидат холодно отказался от выполнения тестового задания и дальнейшего диалога с этой компанией. "Способность решать школьные задачи ≠ способность управлять бизнесом". В чём проблема таких тестов? 📍 Не отражают реальную работу - руководителю важнее бизнес-результат (реализованные проекты, вклад в рост компании), лидерские качества, стратегическое мышление, адаптивность и способность принимать решения, а не сравнивать в уме 3/4 и 5/7. 📍 Игнорируют опыт - успешные кейсы - более надёжный индикатор компетенций, чем решение головоломок без современных инструментов. 📍 Создают барьер для талантов и проверяют не то, что нужно - специалист может растеряться от странных вопросов, и компания потеряет ценного кандидата. Совет кандидату: хорошо подумайте - если такое на входе, то что ждет вас внутри... Вывод: Профессионал — не тот, кто решает дроби на бумажке, а тот, кто превращает возможности в прибыль. P.S. Мы за качественные профессиональные тесты, которые помогают оценить реальное владение инструментами: менеджерам по закупкам и логистам - знание Excel, дизайнерам - навыки работы в программе, программистам - написать код и т.д. ✍️ Для записи на консультацию пишите нам в Мах https://linku.su/Elena_Poseukova или https://linku.su/Linnik_Tatyana Мы в Телеграмм 👉 https://t.me/OfferTraining