#исследование — 7 апреля 2026 г. в 11:29:01.085
#исследование Друзья, коллеги, привет 👋 Команда СберУниверситета просмотрела десятки исследований и публикаций ведущих мировых организаций (McKinsey, Gallup, WEF, MIT Sloan и др.) и собрала ключевые выводы по управлению, ИИ и рынку труда в феврале 2026 году. 1️⃣ Изменения стали постоянным состоянием бизнеса Компании больше не живут циклами «стабильность = трансформация». Теперь трансформация это нормальное состояние, а не проект. 2️⃣ ИИ не освобождает время, а увеличивает нагрузку Задачи делаются быстрее, но их становится больше. В результате растёт когнитивная нагрузка и риск выгорания. 4️⃣ Рынок труда стагнирует не из-за ИИ Причина в макроэкономике и неопределенности. Найм остаётся ниже допандемийного уровня. 4️⃣ В кризис выигрывают те, кто действует смело Компании, которые продолжают инвестировать и принимать риск, растут быстрее осторожных игроков. 5️⃣ Формируется спрос на гибридные роли Ценятся не просто специалисты, а люди, которые сочетают ИИ-навыки и сильные soft skills. 6️⃣ Сильные сотрудники могут снижать эффективность команды “Звезды” не всегда усиливают результат. Иногда они подавляют инициативу и вовлечённость других. 7️⃣ ИИ меняет развитие джуниоров У новичков становится меньше пространства для ошибок. Это снижает развитие профессионального суждения. 8️⃣ Классические KPI теряют смысл Высокая загрузка или соблюдение бюджета не означают реальный результат и могут даже вредить бизнесу. 9️⃣ Переработки ухудшают качество решений Недосып снижает способность принимать сложные решения, даже если создаётся ощущение высокой продуктивности. Файл с дайджестом👇 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч