👥 Человекоцентричность становится стандартом — 13 июля 2026 г. в 09:54:27.486
👥 Человекоцентричность становится стандартом В 2026 году на соискание Премии за лучшую человекоцентричную практику управления персоналом XXVI международного форума «HREXPO PRO ЛЮДЕЙ» поступило более 100 заявок от компаний, образовательных организаций и государственных учреждений. В финал вышли 27 проектов, посвящённых охране здоровья сотрудников, профессиональному развитию, цифровизации HR-процессов и формированию корпоративной культуры. Среди номинантов — Сбербанк, «Росатом», Президентская академия, Федеральная налоговая служба, «Ростелеком», «МегаФон» и другие организации. Учреждён специальный приз за человекоцентричное использование искусственного интеллекта в управлении и HR. Организаторы отмечают: человекоцентричный подход постепенно становится важным элементом устойчивого развития организаций. Компании всё чаще рассматривают инвестиции в сотрудников как фактор долгосрочной эффективности и конкурентоспособности. Какие направления особенно актуальны для госсектора? 🟢 Развитие кадрового потенциала — системы подготовки лидеров, академии кадрового резерва, школы внутренних командных коучей. 🟢 Поддержка благополучия сотрудников — программы психологической поддержки, создание комфортной рабочей среды, забота о балансе работы и личной жизни. 🟢 Цифровизация HR-процессов — внедрение ИИ для прогнозирования рисков текучки, автоматизация рутинных задач, персонализация обучения. 🟢 Корпоративная культура — формирование среды доверия, уважения и взаимопомощи, где каждый сотрудник чувствует себя ценным. Региональный институт управления уже не первый год работает в этом направлении. Программы повышения квалификации для госслужащих строятся с учётом человекоцентричного подхода: мы учим не просто «исполнять», а понимать потребности людей, выстраивать эффективную коммуникацию и принимать решения, ориентированные на результат для граждан. Как отмечают эксперты, эффективность человекоцентричных практик не зависит от масштаба организации, отрасли или объёма ресурсов. Главное — намерение и системный подход.