Зачем приводить ребенка на работу: польза для семьи, компании и профориентации — 4 июня 2026 г. в 11:00:04.533
Зачем приводить ребенка на работу: польза для семьи, компании и профориентации Уже 15% российских компаний системно занимаются профориентацией детей сотрудников (экскурсии, дни открытых дверей, стажировки, летние лагеря). Каждый второй работающий родитель мечтает о подобном от своего работодателя. Бизнес говорит: снижается тревожность родителей, падает текучесть, дешевле адаптация. HR: 82% родителей оценили положительно, 64% стали лояльнее. Психолог советует по возрастам: в 7–10 лет — экскурсии, 11–13 — бизнес-игры, 14–17 — стажировки. Как вам такая практика? 👍 - поддерживаю, нас тоже брали; 👎 - с детьми никакой работы.
16 реакций