Гибкость вместо переработок: зумеры полностью изменили правила игры на рынке труда
Гибкость вместо переработок: зумеры полностью изменили правила игры на рынке труда Поколение Z активно переписывает стандарты корпоративной культуры, делая гибкий график, психологическую безопасность и уважение к личным границам нормой для сотрудников всех возрастов. Как рассказал эксперт, за привычками молодежи стоят более глобальные тренды — кадровый голод и цифровизация, из-за чего работодателям приходится бороться за кадры не только деньгами, но и комфортом. Компании вынуждены перестраивать процессы, оценивая персонал по реальным результатам, а не по отсиженным в офисе часам. Даже на складах и производствах работодатели внедряют цифровую учебу и автоматизацию. При этом эксперт призывает не подстраивать весь бизнес под одно поколение, а искать баланс между стабильностью для старших сотрудников и гибкостью для зумеров.