•Чужие неудачи на работе всё чаще становятся поводом для радости — в мире набирает попу...
•Чужие неудачи на работе всё чаще становятся поводом для радости — в мире набирает популярность фейлвотчинг. Так называют удовольствие от увольнений, ошибок и карьерных провалов коллег. •Почему люди злорадствуют и чем опасна такая привычка — в разговоре с РЕН ТВ объяснил психолог Андрей Минченков. По словам эксперта, одна из главных причин фейлвотчинга — высокая конкуренция на работе. За удовольствием от чужих неудач часто скрывается страх потерять должность, оказаться недостаточно компетентным или уступить место более успешному сотруднику. "Как правило, ты очень сильно завидуешь и радуешься не падению топа, недостижимого для тебя, а человеку, который очень близок, который может занять твою должность или на должность которого ты метишь. Вот это очень важный момент: вы должны быть близки по статусу, зарплате, возможностям", — объяснил Минченков. Ситуацию усугубляет профессиональное выгорание. Когда у человека не остаётся сил и мотивации, чужой энтузиазм начинает раздражать, а провалы коллег становятся способом почувствовать себя лучше. Как отмечает психолог, человек успокаивает себя мыслью, что другие ничем не успешнее и не способнее его. Так чужая неудача помогает временно повысить собственную самооценку. Особую роль играют соцсети, где пользователи демонстрируют идеальную карьеру и финансовую свободу. Чем успешнее выглядит человек, тем приятнее некоторым наблюдать за разрушением его безупречного образа. "Социальные сети — это увеличительное стекло человеческих реакций. Вот там всё гипертрофировано, чрезмерно. Мы понимаем, что там всё через край, очень бурные реакции", — рассказал эксперт. При этом, по словам Минченкова, опасно не столько само злорадство, сколько привычка его подпитывать. Если человек постоянно культивирует зависть, злость и обесценивание чужих достижений, со временем такое поведение может стать частью его характера. Однако, замечая подобные реакции и осознанно меняя отношение к окружающим, этого можно избежать. Многое зависит и от работодателей. Если в компании поощряются интриги, зависть и нездоровая конкуренция, радость от чужих провалов может стать нормой и перерасти в психологическую травлю.