🗓️С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, кот... — 20 августа 2026 г. в 07:15:12.345
🗓️С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вносит поправки в статью 125 Трудового кодекса РФ. ☝️Главное новшество: раньше для работников с вредными или опасными условиями труда действовал абсолютный запрет на отзыв из отпуска. Теперь закон вводит исключение: в исключительных случаях работодатель вправе отозвать такого сотрудника. Когда это возможно❓ Только если нужно: ✅предотвратить катастрофу или производственную аварию; ✅устранить последствия катастрофы, аварии или стихийного бедствия. ‼️Важное условие: привлечение конкретного работника должно быть продиктовано его трудовой функцией — то есть именно этот специалист необходим для выполнения неотложных работ, и его нельзя заменить другим сотрудником без ущерба для дела. Просто «производственная необходимость», срочный заказ или замена отсутствующего работника не подойдут. 👇🏻Что ещё важно учесть: ✅Письменное согласие работника. Это ключевое требование. Без добровольного волеизъявления сотрудника отзыв незаконен. Согласие лучше оформить отдельно — например, в виде заявления. В нём же можно сразу зафиксировать, как работник хочет использовать неиспользованную часть отпуска. ✅Порядок отзыва. Закон требует, чтобы конкретный порядок таких отзывов был заранее закреплён: в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с сотрудником. ✅Оплата. Часы работы, которые сотрудник выполнил в связи с причиной отзыва, оплачиваются не менее чем в двойном размере. ✅Неиспользованная часть отпуска. После такого отзыва работнику должна быть предоставлена неиспользованная часть отпуска — по его выбору: либо в удобное время в течение текущего рабочего года, либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Блог СОТ/ МАХ🇷🇺