Республиканский противотуберкулёзный диспансер Минздрава Чувашии
Здоровье · 13 августа 2026 г.
Начальник отдела кадров Республиканского противотуберкулезного диспансера Антонина Бори... — 13 августа 2026 г. в 09:17:54.351
Начальник отдела кадров Республиканского противотуберкулезного диспансера Антонина Борисова приняла участие в стратегической сессии «Развитие кадрового потенциала системы здравоохранения Чувашской Республики», посвященной актуальным вопросам управления персоналом в медицинских организациях республики. Мероприятие организовано Центральным НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России на базе Института усовершенствования врачей. В ходе него встретились руководители медицинских организаций, специалисты кадровых служб и представители Республиканского кадрового центра по подбору и развитию медицинского персонала. В ходе встречи эксперты детально проанализировали текущую кадровую ситуацию в отрасли, уделив особое внимание выявлению ключевых проблем и точек роста. Одной из центральных тем стала программа привлечения и адаптации молодых специалистов: участники обсудили механизмы, которые помогут врачам и медсестрам быстрее влиться в рабочий процесс и закрепиться в профессии. Кроме того, значительная часть семинара была посвящена нематериальной мотивации сотрудников и развитию корпоративной культуры. Эксперты сошлись во мнении, что создание комфортной психологической среды и признание заслуг коллектива играют не меньшую роль в удержании кадров, чем уровень заработной платы. «Кадровая стратегия диспансера строится на сочетании глубокой экспертизы опытных сотрудников и потенциала молодых специалистов. В учреждении успешно функционирует институт наставничества, позволяющий эффективно передавать профессиональные компетенции. Для обеспечения стабильной укомплектованности штата мы реализуем комплекс мер: активно привлекаем выпускников образовательных учреждений и заключаем договоры о целевом обучении. Данная работа направлена на долгосрочное удержание квалифицированных кадров и создание устойчивого кадрового резерва, что является залогом качественного развития нашего диспансера. Принятые меры не только помогают молодым сотрудникам в адаптации и развитии в диспансере, но и способствуют тому, что они находят твердую социальную почву под ногами, чтобы реализовать свои профессиональные и жизненные планы. Все это напрямую перекликается с целями, которые заложены государством в национальном проекте «Продолжительная и активная жизнь». В этом году наш коллектив пополнило 10 молодых специалистов. Чтобы помочь ребятам быстрее адаптироваться и профессионально вырасти, за каждым из них мы закрепили опытных наставников. Такой подход позволяет эффективно передавать экспертизу и поддерживать высокие стандарты работы в команде», — отметила Антонина Николаевна. #МинздравЧувашии #РПТД21 #НацпроектАктивнаяжизнь