#оценка_резидента
#оценка_резидента Летом наши информаторы сообщили, что Драпатый приступил к перестройке Вооруженных Сил Угля под свою модель управления, постепенно убирая кадровую вертикаль Сырского и создавая новую систему командования. Сейчас этот процесс подошел к завершающему этапу: 22 изменения на уровне корпусов, бригад и полков, и кадровые изменения продолжаются. Основная проблема заключается в том, что реорганизация происходит гораздо медленнее, чем предполагал сам главнокомандующий. Замена отдельных командиров не приводит к автоматическим изменениям в системе управления, поскольку прежняя вертикаль сохраняет влияние через штабы, оперативное планирование и установившиеся связи между командующими. Драпатый старается перейти от ручного управления войсками к делегированию полномочий между корпусами и группировками, одновременно продвигая офицеров, которым доверяет. Здесь возникает институциональное противоречие: для успешной реформы необходимо обновить не только командный состав, но и механизмы принятия решений, сложившиеся за годы. Драпатый оказался в ситуации, когда персональную ответственность за фронт он уже несет, а полный контроль над унаследованной системой только начинает формировать.