Новый эксперимент от ФНС по «обелению» рынка предоставления персонала — 26 июля 2026 г. в 15:04:12.203
Новый эксперимент от ФНС по «обелению» рынка предоставления персонала С 1 сентября 2026 меняются правила работы заказчиков, кадровых агентств, аутсорсеров и компаний, использующих привлечённый персонал. В пилоте участвуют 34 крупных компании из ритейла и e-commerce. Но предпринимателям из логистики, клининга, строительства, охраны и производства тоже стоит обратить внимание: механизм могут распространить и на другие отрасли. Теперь заказчик сам рассчитает часть налогов с выплат и направит эти деньги сам на единый налоговый счёт подрядчика. То есть часть оплаты фактически не поступит подрядчику на расчётный счёт — она будет перечислена в счёт его налоговых обязательств: — 100% налога по УСН; — 100% налога на профессиональный доход самозанятых; — 75% НДС; — 75% страховых взносов; — 50% НДФЛ. ❗Остаток налогов и правильность отчётности остаются ответственностью самого подрядчика (но это не точно) Пока действие эксперимента попадают компании, предоставляющие персонал для: — доставки; — сборки заказов; — складских операций; — погрузки и разгрузки; — клининга; — выкладки товара; — работы в торговых точках; — иных массовых операционных задач. Каждый месяц нужно будет передавать заказчику детализированные сведения: — сколько людей было привлечено; — в каком статусе они работают: самозанятый, ИП, сотрудник, физлицо по ГПХ; — какие суммы им начислены и выплачены; — какие налоги должны быть уплачены; — какие субподрядчики участвуют в исполнении. Иными словами, работа «через знакомого ИП», расчёты наличными и неоформленные смены становятся всё более рискованной моделью. Заказчик тоже не остаётся в стороне. Если ФНС увидит налоговые риски у поставщика персонала, информация придёт заказчику. Игнорировать такие сигналы опасно: продолжение работы с проблемным подрядчиком без проверки и реакции может создать риски уже для самого заказчика. Поэтому крупные компании начнут запрашивать у подрядчиков всё больше документов: табели, реестры выплат, чеки самозанятых, подтверждения статусов, сведения о субподрядчиках и отсутствии налоговых проблем. Что сделать уже сейчас — Проверьте, кто фактически работает на ваших проектах и как оформлены отношения с каждым человеком. — Сверьте договоры, акты, табели, выплаты и налоговую отчётность: цифры должны совпадать. — Пересмотрите работу с самозанятыми: они не должны выглядеть как штатные сотрудники без трудового договора. — Подготовьте документы по субподрядчикам и цепочке привлечения персонала. — Заложите в договоры новые условия: предоставление отчётности, проверка документов, удержание части оплаты для перечисления на ЕНС. ФНС тестирует новую модель: налоги в сфере предоставления персонала должны контролироваться и уплачиваться не «когда-нибудь и кем-нибудь потом», а одновременно с движением денег по договору. Для добросовестного бизнеса это шанс работать на равных с теми, кто годами экономил на налогах и людях. Для непрозрачных схем — сигнал, что время «договоров на бумаге» заканчивается. 89261767070 РЕЗОН центр права и медиации