За какие посты в соцсетях работодатель может уволить? — 8 августа 2026 г. в 07:55:01.120
За какие посты в соцсетях работодатель может уволить? Только если пользователь опубликовал пост или комментарий в Сети, который раскрывает коммерческую тайну и персональные данные других сотрудников, его могут уволить с работы - и это законно. Компании используют практику увольнения специалистов не только за посты в соцсетях, но и за отзывы о кафе, рассуждения о российском бизнесе или даже за большое число подписчиков, если пользователь знакомит их с нюансами работы корпорации, в которой служит. В таком случае у работника есть все шансы на обжалование увольнения, так как такого рода запрет не предусмотрен условиями трудового договора и Трудовым кодексом. "Российская газета". Подписаться
2 441 просмотров