За какие посты в соцсетях работодатель может уволить. Пояснение эксперта
За какие посты в соцсетях работодатель может уволить. Пояснение эксперта 🔸 Если пользователь опубликовал пост или комментарий в Сети, который раскрывает коммерческую тайну, его могут уволить с работы, что законно. 🔸 Компании используют практику увольнения специалистов не только за посты в соцсетях, но и за отзывы о кафе на "Яндекс Картах". 🔸 В зоне риска также: рассуждения о российском бизнесе или даже за большое число подписчиков, если пользователь знакомит их с нюансами работы корпорации, в которой служит. Подобные увольнения руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин не считает массовыми, полагая, что у работника есть все шансы на обжалование увольнения, так как такого рода запрет не предусмотрен условиями трудового договора и Трудовым кодексом. Но, предупреждает эксперт, работника можно уволить за пост в интернете, если он раскроет охраняемую законом тайну, персональные данные других сотрудников или коммерческую тайну работодателя. "Российская газета". Подписаться