Премия — не всегда на усмотрение начальства, когда ее можно требовать
Премия — не всегда на усмотрение начальства, когда ее можно требовать Если условия премирования четко прописаны в трудовом договоре, а сотрудник их выполнил, работодатель обязан начислить выплату. С 1 сентября 2025 года это требование закреплено законом. Но есть нюанс: если в документах сказано лишь, что премия «может быть выплачена», без конкретных показателей, сроков и размера, решение остается за работодателем. Требовать такую выплату сотрудник не может. И еще один важный момент: само по себе увольнение не дает работодателю права лишить человека уже положенной ему премии. Просили ли вы премию? 👌 — было 😐 — не смог(ла) решиться 👍 — работодатель сам платил Подписаться на РИАМО в МАКС
364 просмотров