Переписка с руководством — доказательство работы: как защитить права стажера
Переписка с руководством — доказательство работы: как защитить права стажера Стажер может доказать факт работы, а не бесплатного обучения у нанимателя, рассказал РИАМО руководитель юридического агентства KDA-Lawyers Дмитрий Костин. В ТК РФ закрепляют понятия «стажер» и «стажировка» — новые нормы вступят в силу 1 марта 2027 года. «Если работодатель фактически использует труд человека, но отказывается платить, необходимо выяснять, оформлены ли трудовые отношения и как именно сотрудника допустили к работе. Договор о стажировке — это не договор об оказании бесплатных образовательных услуг. На стажера распространяются базовые трудовые гарантии с учетом специальных правил», — пояснил юрист. В частности, стажер имеет право на оплачиваемый отпуск, выплаты по больничному листу и обязательное социальное страхование. Подтвердить наличие трудовых отношений помогут следующие признаки: • фиксированный график и учет рабочего времени; • производственные задания и поручения руководства; • подчинение руководителю отдела и использование компанией результатов работы; • рабочая переписка с коллегами и начальством в почте или мессенджерах. При нарушении трудовых прав стажер с собранной доказательной базой может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Подписаться на РИАМО в МАКС