Каждый третий удалёнщик не знает, что защищён законом — 1 июля 2026 г. в 07:03:55.433
Каждый третий удалёнщик не знает, что защищён законом Количество трудовых споров по удалёнке растёт каждый год. И самая частая история - человек работал из дома, всё было хорошо, пока не случился конфликт с руководством. После этого - увольнение за прогул и ощущение, что ты ничего не докажешь. Вот что важно знать, если вы работаете на удалёнке 👇 ♦️ Устная договорённость - это тоже договоренность. Суды смотрят не только на документы, но и на то, как фактически строилась работа: получали ли вы задания, принимал ли работодатель результаты, платил ли зарплату. ♦️ Отсутствие в офисе ≠ прогул. Если вы 100% удалёнщик, классический прогул суд в большинстве случаев не признает просто потому что у вас нет фиксированного рабочего места. ♦️ Ваши доказательства - это переписка, задачи. Скриншоты рабочих чатов, письма на корпоративную почту, выполненные поручения - всё это суд принимает и учитывает. ♦️ Нарушение при оформлении - проблема работодателя, не ваша. Если он не оформил перевод на удалёнку письменно - это его нарушение, а не ваш прогул. Если вам угрожают - не пишите заявление по собственному. Сначала проконсультируйтесь с юристом. #юрист #договор #бизнес #предприниматель