🍼 Как законно сократить рабочий день, если ребенку нет 1,5 лет?
🍼 Как законно сократить рабочий день, если ребенку нет 1,5 лет? По закону (ст. 258 ТК РФ), мамам, папам и опекунам детей до 1,5 лет положены оплачиваемые перерывы для кормления. Они должны быть не реже чем каждые 3 часа и длиться не менее 30 минут. 💡 Главный лайфхак: эти перерывы можно суммировать! По вашему заявлению работодатель обязан перенести их на начало дня, на конец дня или присоединить к обеденному перерыву. 🧸 Важно знать: ✓ Право на перерывы есть у всех, кормить грудью не обязательно. ✓ Ребенок ходит в ясли или сад? Право на перерывы всё равно сохраняется! ✓ Нужно ли отчитываться? Нет. Во время перерыва вы вправе отсутствовать на рабочем месте и не обязаны говорить работодателю, где вы находитесь. ✓ Оплата: это время входит в рабочее и оплачивается по среднему заработку. Отказать в предоставлении этих перерывов работодатель не имеет права. 📝 Госуслуги для родителей