⚡️ Бизнес начал платить за здоровье сотрудников. Но окупаются ли такие расходы? #управл... — 21 августа 2026 г. в 10:01:49.212
⚡️ Бизнес начал платить за здоровье сотрудников. Но окупаются ли такие расходы? #управление Bank of America ежегодно тратит около $250 млн на лекарства для сотрудников с лишним весом — несколько лет назад таких расходов у банка вообще не было. В России компании тоже все активнее вкладываются в здоровье персонала: на фоне дефицита кадров ДМС, чекапы, психологическая помощь и профилактические программы превращаются из приятного бонуса в инструмент удержания сотрудников. По оценке Минздрава, болезни и другие факторы, снижающие работоспособность сотрудников, обходятся бизнесу примерно в 133 млн рублей в год на каждую тысячу работников. Для средних и крупных компаний это может означать более 4 трлн рублей потерь ежегодно. Корпоративный рынок ДМС в 2025 году вырос на 14,2% — до 258,3 млрд рублей. А в I квартале 2026 года взносы работодателей увеличились еще на 20,6%. Но есть проблема: 94% компаний не могут корректно оценить финансовый эффект программ здоровья, а 71% не имеют четких KPI. То есть бизнес готов тратить деньги на здоровье сотрудников, но пока не всегда понимает, сколько эти инвестиции реально возвращают. 🔸Что это значит для бизнеса Просто расширить ДМС недостаточно. Сначала стоит определить, какую проблему компания пытается решить: снизить больничные, удержать сотрудников, сократить текучесть или уменьшить потери рабочего времени. Здоровье сотрудников становится не просто заботой о персонале, а частью экономики бизнеса. И чем дороже компании обходится потеря специалиста, тем выгоднее считать такие программы не как соцпакет, а как инвестицию. 💼 «РосКо» в Telegram и Max