🔴 Нет. Даже если вы сами не против выйти поработать пораньше. — 23 апреля 2026 г. в 17:39:55.918
🔴 Нет. Даже если вы сами не против выйти поработать пораньше. Разбираем ситуацию: работодатель вызвал сотрудника с сессии на 3 дня раньше и пересчитал отпускные в меньшую сторону. Разбираемся, почему это незаконно. ❌ Отзыв не предусмотрен законом В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, из учебного «выдернуть» нельзя. У него строго целевое назначение — учеба, и сроки этой учебы зафиксированы в справке-вызове. ❌ Меньше дней — нельзя Работодатель обязан предоставить отпуск именно той продолжительности, которая указана в справке из вуза. Даже если работник сам напишет заявление: «Хочу поработать», это будет нарушением трудового законодательства. ❌ Удержание денег незаконно Статья 137 ТК РФ содержит четкий список случаев, когда у сотрудника можно удержать часть зарплаты. «Досрочный выход с сессии» в этот список не входит. Удержание оплаты за учебный отпуск в этой ситуации — прямое нарушение. 📜 На что ссылаться? Ст. 173 и 177 ТК РФ — о гарантиях для тех, кто совмещает работу и учебу. Ст. 137 ТК РФ — о запрете на лишние удержания из зарплаты. Письмо Минтруда № 14-6/ООГ-1380 — где ведомство подтверждает эту позицию. 🎓 Итог: если вас заставляют выйти с учебы раньше или лишают части выплат — это повод для обращения к правовому инспектору вашей первичной профсоюзной организации. 🚩 Сохраняйте пост, чтобы знать свои права