Решать кадровую проблему в строительном комплексе помогает наставничество — 30 июля 2026 г. в 06:52:46.015
Решать кадровую проблему в строительном комплексе помогает наставничество В строительном комплексе Свердловской области, как и в других отраслях, ощущается дефицит рабочих и специалистов, поэтому предприятия заинтересованы в том, чтобы максимально быстро обучать новых работников и удерживать молодежь. Но специфика производства такова, что подготовить универсала невозможно - каждого приходится доучивать на месте под конкретные задачи. На многих уральских предприятиях стройкомплекса решать эту задачу помогает институт наставничества, традиции которого сохранены. По словам зампредседателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексея Киселева, программы наставничества демонстрируют высокую окупаемость инвестиций - в среднем от 200 до 400 процентов в зависимости от отрасли. Такой эффект достигается за счет снижения затрат на подбор персонала и уменьшения потерь от текучести кадров. "Закрепляемость персонала после года работы на предприятии в 2025 году составила 80,5 процента. А по итогам первого квартала 2026-го показатель рекордный - 91 процент", - делится успехами начальник отдела управления персоналом комбината "Ураласбест" Олеся Булатова. Как этого удается достичь – в материале "РГ". Фото: Татьяна Андреева/РГ Экономика Большого Урала. Подписаться