До 40% работающих уволились или задумывались об уходе за последний год
До 40% работающих уволились или задумывались об уходе за последний год Такие данные показал опрос Аналитического центра ВЦИОМ. При этом 52% работающих не знают ни одной компании, куда бы они хотели перейти в случае ухода. Основные причины: 🔸недовольство уровнем дохода - 51%; 🔸высокая нагрузка и переработки - 30%; 🔸стресс, выгорание - 28%. "Далеко не все из тех, кто задумывается об увольнении, реализуют свое намерение, - прокомментировал для "РГ" эксперт АЦ ВЦИОМ Александр Гаврилов. - Помимо сохранения персонала актуальна задача его мотивации, а мотивировать того, кто думает об уходе, довольно сложно. Актуальной становится разработка стратегии удержания и привлечения лучших кадров. Многие компании стараются создать привлекательный образ для специалистов еще до того, как они задумаются о поиске работы. Но чтобы быть эффективным, инструмент должен соответствовать потребностям тех, на кого он направлен". Пока бренд работодателя не получил широкого распространения среди соискателей. Лишь 12% сотрудников стремились в конкретную компанию, 9% заранее рассматривали текущую организацию как потенциальное место работы. Такой подход лучше работает для вакансий с высоким доходом. Причин низкой востребованности HR-бренда две: 🔸слабая "карьерная культура". Лишь 7% оценивали карьерные перспективы, поступая на работу; 🔸большинство не знают или не понимают, как использовать информацию об HR-брендах с пользой для себя. "Эти причины актуализируют важность продвижения не только HR-бренда компании, но и самой идеи осознанного построения карьеры работника", - заключил Александр Гаврилов. "Российская газета". Подписаться