Уральские застройщики делают ставку не на хантинг, а на партнерство с колледжами
Уральские застройщики делают ставку не на хантинг, а на партнерство с колледжами По данным популярной платформы онлайн-рекрутинга, в сентябре в десятку наиболее дефицитных специалистов в Свердловской области вошли маляры, штукатуры и отделочники: на одну вакансию приходится всего 1,2 претендента при оптимальном соотношении от четырех резюме. У монтажников показатель немного выше - два кандидата на вакансию. Проблема дефицита кадров для стройки не нова, и решить ее только за счет мигрантов невозможно. Искать готовых специалистов на рынке труда становится все сложнее. Поэтому компании начинают работать с будущими кадрами еще в колледже: приглашают студентов на практику, участвуют в демонстрационных экзаменах, устраивают экскурсии на предприятия и стараются познакомить молодежь с профессией задолго до выпуска. «Благодаря экскурсиям на предприятия студенты могут оценить будущие условия работы. Оказывается, многие процессы в стройиндустрии давно автоматизированы и управляются с компьютера, в цехах светло и чисто, почти как в офисах», - рассказывает директор по персоналу холдинга «Атом» Галина Хабарова. На Среднем Урале действуют 13 соглашений между учреждениями среднего профобразования (СПО) и строительными компаниями. О том, как работает эта схема, - в материале «РГ». Фото: Татьяна Андреева / РГ Экономика Большого Урала. Подписаться