В 2026 году российские топ-менеджеры стали реже соглашаться на переговоры с потенциальн...
В 2026 году российские топ-менеджеры стали реже соглашаться на переговоры с потенциальными работодателями. Если в 2025 году новое предложение были готовы обсудить около восьми из десяти руководителей, то сейчас только пять. Руководители, занимающие стабильные позиции, сегодня редко готовы рисковать ради нового предложения. После активного роста зарплат в 2022-2025 годах компании перестали предлагать топ-менеджерам сопоставимое увеличение доходов при переходе. Аналогичные изменения замечают и на линейных позициях. Сотрудники стали больше интересоваться внутренними перемещениями и возможностями профессионального развития без смены работодателя. Такое поведение называют job hugging, или "цепляние за работу". Сотрудники сохраняют привычное место, даже если недовольны условиями, поскольку переход к другому работодателю кажется им более рискованным. Рассказываем, что известно о трендах job hugging и тихой монетизации в России: https://rg.ru/2026/10/19/chto-izvestno-o-trendah-job-hugging-i-tihoj-monetizacii-v-rossii.html "Российская газета". Подписаться