Работодатель может предоставить сотрудникам дополнительный день отдыха 1 сентября, если... — 18 августа 2026 г. в 14:09:09.247
Работодатель может предоставить сотрудникам дополнительный день отдыха 1 сентября, если такая возможность закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте, сказал эксперт трудового права, юрист Александр Кузнецов. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательный выходной 1 сентября для родителей. Однако для некоторых категорий работников законодательство устанавливает дополнительные дни отдыха по выбору, пояснил эксперт в беседе с RT. Так, родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Также ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время могут брать родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, и родители трех и более детей до 18 лет, если младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет. Кроме того, сотрудник может договориться с работодателем об одном дне ежегодного оплачиваемого отпуска, взять отпуск без сохранения зарплаты или использовать отгул за ранее отработанные выходные или сверхурочные. "При этом важно помнить, что просто не выйти на работу нельзя - это может быть расценено как прогул", - подчеркнул Кузнецов. "Российская газета". Подписаться