Центральная профсоюзная газета «Солидарность» продолжает анализировать зарубежные практ... — 9 июня 2026 г. в 10:29:28.823
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» продолжает анализировать зарубежные практики информирования работников об их праве на объединение в профсоюзы. Поводом для обсуждения стал новый Закон о правах работников (Employment Rights Act 2025), вступающий в силу в Великобритании с октября 2026 года. Согласно документу, работодатели будут обязаны выдавать каждому сотруднику письменное уведомление о праве вступить в профсоюз, включая список признанных на предприятии профсоюзов и ссылку на правительственный ресурс. Однако, как показывает опыт России, даже законодательно закреплённая обязанность работодателя информировать может оказаться малоэффективной без учёта реальных трудовых реалий и сложившихся отношений на предприятиях. Своим мнением о перспективах подобных нововведений в нашей стране с «Солидарностью» поделился председатель Российского профсоюза работников промышленности Андрей Иванович Чекменев. Комментарий приводим полностью без изменений: «Не уверен, что данный опыт смог бы пригодиться в нашей стране. В каждой стране своя специфика. Например, в Турции на одном предприятии может быть несколько профсоюзов, но есть четко прописанные правила, кто из этих профсоюзов может представлять рабочий коллектив во время коллективных переговоров. Так что данная новация, скорее всего, подходит к специфике британского законодательства, о тонкостях которого мы мало осведомлены.У нас же в рамках РТК мы неоднократно обсуждали, что надо создавать какой-то механизм заинтересованности для работодателя в наличии профорганизации на предприятии. Но каждый раз мы сталкивались с сопротивлением работодателей. Более того, мы все чаще сталкиваемся с такими руководителями на предприятиях: “Я пришел с предприятия, где не было никаких профсоюзов, и здесь их тоже не будет”. И начинается борьба с профсоюзами. Что в такой ситуации может дать формальное обязательство работодателя знакомить нового работника со списком профсоюзов? Если негласно есть распоряжение членов профсоюза на работу не брать? Такого работника просто не возьмут, скажут, что другой подошел лучше. Так что к нашим трудовым реалиям опыт Великобритании вряд ли подойдет.А что подойдет? У нашего профсоюза есть работающий механизм на многих предприятиях. После устройства на работу новый работник должен пройти по обходному листу ряд отделов. Например, отдел охраны труда, чтобы получить инструкции. В том числе он заходит и в профком. Там ему рассказывают, чем занимается профсоюз, как он может вступить, рассказывают о его трудовых правах. И такая схема, которая позволяет охватить человека “при входе”, достаточно успешна, многие из пришедших вступают в профсоюз. Такой механизм работает».