Новости Минтруда РФ — 29 июня 2026 г. в 07:47:46.248
Новости Минтруда РФ В ходе онлайн-марафона федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства на площадке МИА «Россия сегодня» состоялась пленарная сессия «Рынок труда: вызовы, тренды, решения», посвященная анализу текущей ситуации и дальнейшему развитию рынка труда. В режиме телемоста к сессии подключились площадки в Томске, Ставрополе, Тюмени и Волгограде. «В декабре на заседании Государственного Совета Президент дал поручение о подготовке Стратегии обеспечения экономики кадрами и адаптации рынка труда к технологическим изменениям до 2036 года. Это амбициозная задача, и документ должен быть готов к 1 декабря», – сообщила заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова. Татьяна Голикова уточнила, что наибольшая потребность в кадрах наблюдается в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и логистике. «Что касается возрастной структуры: средний возраст занятого сегодня – 44 года. При этом демографическая динамика по отраслям разная – в социальной сфере возраст выше, в обрабатывающей – чуть ниже. Единственный сохраняющийся потенциал вовлечения в занятость – это молодёжь. Поэтому основной упор мы делаем на образование: на то, кого и как мы готовим, насколько выпускники соответствуют технологическим вызовам – искусственному интеллекту, роботизации, дистанционной занятости», – рассказала заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова. На сессии также обсудили кадровые вызовы, связанные с внедрением на предприятия роботизации и искусственного интеллекта. «В настоящее время во всем мире происходит глобальная трансформация производственных процессов. Идет переход от классического производства к созданию самоуправляемых "умных заводов". Уже сегодня Ростех активно работает в этом направлении, внедряя на предприятиях роботизированные комплексы, автоматизированные производственные линии, 3D-печать и технологии искусственного интеллекта. Решение подобных задач требует наличия у работников сильных технологических компетенций в области роботизации, автоматизации, материаловедения, кибербезопасности, ИИ и т.д. По сути, мы говорим о работниках нового формата – прединжинерах. До 2036 года в целевой модели структуры персонала Корпорации прединжинеры должны составить 40%. Речь идет о новом квалификационном разряде, что требует формирования отдельной системы подготовки», – поделилась директор по управлению персоналом Государственной корпорации «Ростех» Юлия Цветкова. Участниками сессии также стали заместитель Министра промышленности и торговли РФ Алексей Матушанский, председатель ФНПР Сергей Черногаев, вице-президент РСПП Виктор Черепов и др.