Новости ФНПР — 6 июля 2026 г. в 05:37:44.905
Новости ФНПР Роструд и ФНПР договорились о совместной работе по борьбе с теневой занятостью 3 июля состоялось совещание руководителей членских организаций ФНПР и Федеральной службы по труду и занятости. В мероприятии приняли участие председатель ФНПР Сергей Черногаев, руководитель Роструда Михаил Иванков, профильные специалисты ведомства, а также профлидеры и профсоюзные инспекторы труда из всех отраслей и регионов страны. Всего — более 200 участников. Ключевая тема — проблема подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. По оценке Роструда, во многих случаях работники, оформленные по ГПД, фактически задействованы в едином технологическом процессе и выполняют трудовые функции наравне со штатными сотрудниками. Позиции сторон: • Михаил Иванков, руководитель Роструда: « Неизменно Роструд и профсоюзы объединяет работа, направленная на защиту интересов человека труда. Вместе мы отстаиваем принципы достойного труда и выстраиваем конструктивный диалог со всеми участниками трудовых отношений».• Сергей Черногаев, председатель ФНПР: « Мы видим, что в значительном числе случаев гражданско-правовые договоры используются там, где фактически присутствуют трудовые отношения. Наша задача — своевременно выявлять такие схемы и обеспечивать защиту работников, включая развитие механизмов взаимодействия профсоюзов и государственной инспекции труда». Обсужденные риски: работники, оформленные по ГПД, часто обращаются за защитой уже после наступления негативных последствий — задержек выплат, отсутствия социальных гарантий или производственных травм. Инструменты контроля: развитие риск-ориентированного подхода в государственном надзоре. Всем работодателям присваивается одна из пяти категорий риска, в соответствии с которой проводятся плановые мероприятия. Индикаторы риска позволяют предотвращать нарушения трудовых прав еще до обращений работников с жалобами. Достигнутые договоренности: • выработать конкретные меры совместной работы с участием отраслевых, региональных профсоюзных организаций и профсоюзов на предприятиях; • организовать оперативный обмен информацией о нарушениях трудовых прав, включая факты нелегальной занятости; • проводить совместные мероприятия, направленные на обмен опытом по профилактике нарушений трудового законодательства. Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»