РСТ: эксперты назвали пути решения кадровых проблем в туротрасли — 19 июня 2026 г. в 08:39:46.371
РСТ: эксперты назвали пути решения кадровых проблем в туротрасли Нехватка персонала остается одной из ключевых проблем российской индустрии туризма. По оценкам экспертов, сегодня дефицит кадров в отрасли составляет около 250 тыс. человек, а к 2030 году потребность может вырасти до 400 тыс. специалистов. Эти вопросы обсудили участники профильной сессии форума «Путешествуй!» в Москве. 🔹 По словам директора Федерального ресурсного центра подготовки кадров для индустрии туризма и гостеприимства РГУТИС Олега Подольского, решить кадровую проблему можно только при тесном взаимодействии государства, бизнеса и образовательных организаций. 💬 «Кадровую проблему можно решить только при тесном взаимодействии трех главных участников этого процесса – власти, бизнеса и образовательных заведений»— подчеркнул он. 📊 Директор департамента реализации проектов в сфере туризма Минэкономразвития Георгий Груша отметил, что образовательные программы должны быстрее адаптироваться к меняющимся запросам рынка. 💬 «Важно учитывать происходящие изменения и думать о будущем, а не концентрироваться только на тех профессиях, которые находятся в дефиците сегодня»— сказал он. 🌍 Президент РСТ Илья Уманский обратил внимание на необходимость подготовки кадров для развития въездного туризма. 💬 «Для улучшения отрасли и решения экономических вопросов важно развивать въездной туризм в России. Кадрам необходимо обладать компетенциями, которые позволят привлекать иностранных туристов»— отметил Уманский. 💻 Управляющий директор группы компаний «Островок» и глава комитета РСТ по цифровизации Дарья Кочеткова сообщила, что высокий спрос на специалистов сохраняется и в сегменте цифровых сервисов — от аналитиков до разработчиков. 🎓 Одним из ключевых решений эксперты назвали усиление практико-ориентированного обучения. По словам ректора РГУТИС Амбарцума Галустова, знакомство с профессией должно начинаться еще в школе. Сегодня в регионах уже работает более 100 профильных классов гостеприимства. 💬 «Студенты должны получать практику еще в процессе обучения: проходить стажировки ежегодно на предприятиях и участвовать в реальных проектах»— подчеркнула вице-президент РСТ Анна Кувайцева. 📈 По данным HeadHunter, около 50% вакансий в туризме не требуют опыта работы. При этом эксперты отмечают высокий потенциал карьерного роста в отрасли. 🏙 Руководитель программы «Гостеприимные города Росатома» и глава комитета РСТ по развитию устойчивого туризма Вита Саар рассказала о проектах, которые помогают развивать компетенции специалистов и создавать новые туристические продукты в малых городах. 🤝 Среди новых инициатив отрасли — запуск в сентябре единой цифровой платформы «Гостеприимство — моя профессия», которая объединит вакансии, стажировки и образовательные программы. Кроме того, РСТ и «Яндекс Путешествия» договорились о создании новых образовательных проектов и системы оценки эффективности топ-менеджеров туристической отрасли. Подробности на сайте РСТ: https://clck.ru/3UFTJ8 📎