❓ Вопрос: Имеет ли право ИП отказать бывшему сотруднику в выплате компенсации после сок...
❓ Вопрос: Имеет ли право ИП отказать бывшему сотруднику в выплате компенсации после сокращения за второй и третий месяц после его сокращения? 💬 Ответ: Имеет, если выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата индивидуального предпринимателя не предусмотрены трудовым договором с работником 📃 Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ) ☝ В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" https://clck.ru/3TDuhCна портале "Онлайнинспекция.рф". #Роструд #онлайнинспекция #вопросдня