😉 Сегодня в рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре
😉 Сегодня в рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре ❌ МИФ Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок ✅ ПРАВДА Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет ________________________ ❌ МИФ Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ ✅ ПРАВДА С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор Также, срочный трудовой договор заключается: 🔹 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) 🔹 с лицами, направляемыми на работу за границу 🔹 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг 🔹 для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки и др. ________________________ ❌ МИФ Срочный трудовой договор можно продлить ✅ ПРАВДА По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если: 🔹 работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача 🔹 педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава 🔹 спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода и др. ________________________ ❌ МИФ При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается ✅ ПРАВДА При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается: 🔹 заработная плата за отработанное время 🔹 компенсация за неиспользованный отпуск 🔹 иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда #роструд #срочныйдоговор #правдамиф#трудовыегарантии