❗Рассказали о системной работе с кадрами, о социальных льготах и гарантиях
❗Рассказали о системной работе с кадрами, о социальных льготах и гарантиях 👉В Оренбурге проходит XV Региональный слёт «Стандарт ответственного бизнеса - основа трудовой мотивации». Кульминацией первого дня стало выездное мероприятие на учебно-тренировочный полигон оренбургского водоканала - единственную в Оренбуржье площадку в сфере ЖКХ, максимально приближенную к реальным условиям работы на сетях водоснабжения и водоотведения. ✔️Для участников слёта это была возможность увидеть прикладные практики: как в крупном инфраструктурном бизнесе формируют устойчивую кадровую модель, снижают текучесть и повышают вовлечённость сотрудников. ✔️На предприятии действует комплексная система поддержки сотрудников: программы адаптации и профессионального развития для молодых сотрудников; меры, помогающие совмещать работу и заботу о семье - для сотрудников с семейными обязанностями. Новичкам здесь помогают становиться профессионалами, сохраняют преемственность и передают опыт от поколения к поколению. ✔️Помимо этого, в компании действуют социальные льготы и гарантии, организованы спортивные мероприятия, регулярные медицинские осмотры и прививочные кампании. Дополнительную защиту работающим в водоканале гарантирует действующий коллективный договор. ✔️Для удобства сотрудников, добирающихся до предприятия и обратно, приобретены новые автобусы, которые курсируют по трём маршрутам. Транспорт доставляет людей на работу и домой. На территории предприятия работает собственная столовая, в меню которой есть и бесплатные витаминные салаты. «Мы рассказали и показали коллегам из других предприятий и муниципалитетов, как в Росводоканал Оренбург выстроена системная работа с кадрами. На наш взгляд, инвестиции в людей - это самый надёжный вклад в будущее компании. Для нас важно не просто привлекать профессионалов, но и создавать условия, в которых они хотят расти, развиваться и связывать свою карьеру с водоканалом на долгие годы. Уверена, что прошедшая встреча поможет нам всем найти новые точки роста и укрепить кадровый потенциал региона, а еще это стало хорошей возможностью подтвердить статус надёжного и ответственного работодателя, открытого к диалогу и сотрудничеству», - отметила директор по персоналу Росводоканал Оренбург Светлана Гонак.