Сопровождаемое трудоустройство граждан с инвалидностью (часть 1)
Сопровождаемое трудоустройство граждан с инвалидностью (часть 1) Сопровождаемое трудоустройство - это наставник, который помогает человеку с инвалидностью адаптироваться ✔️Если в ИПРА есть заключение о том, что вы можете работать с помощью других лиц, вам может быть организовано сопровождаемое трудоустройство. ✔️Наставник помогает: освоить маршрут до работы и по территории работодателя, адаптироваться на рабочем месте, освоить трудовые навыки, вписаться в коллектив, общаться с коллегами и руководством. ✔️Наставника может предоставить работодатель или общественные объединения инвалидов. А теперь давайте подробнее ❗Такая поддержка граждан с инвалидностью закреплена Приказом Минтруда России от 9 августа 2023 года № 652н . 🔹Условия предоставления сопровождения Действующее законодательство РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечить работнику с инвалидностью сопровождение на рабочем месте при наличии следующих условий: 📍Работник находится в трудоспособном возрасте Трудоспособным признается возраст от 16 лет до 65 (для мужчин) и до 60 лет (для женщин) 📍Работнику присвоена I либо II группа инвалидности Это должно быть подтверждено справкой МСЭ («розовой справкой»). 📍Для инвалидов III группы особое сопровождение на работе не предусмотрено. 📍Индивидуальная программа реабилитации (ИПРА) содержит сведения о нуждаемости инвалида в помощи других лиц при осуществлении трудовой деятельности 📍Если же в ИПРА отсутствует соответствующая отметка, то работодатель имеет законное право отказать работнику с инвалидностью в предоставлении помощника. Важно отметить, что положения ИПРА обязательны для исполнения всеми организациями. Это прямо прописано в статье 11 федерального закона № 181 «О социальной защите инвалидов». 📍Работник с инвалидностью согласен на сопровождение в процессе выполнения трудовых обязанностей 🔹Срок сопровождения Сопровождение инвалида на рабочем месте организуется на весь период трудоустройства.