Сопровождаемое трудоустройство граждан с инвалидностью (часть 2)
Сопровождаемое трудоустройство граждан с инвалидностью (часть 2) Сопровождаемое трудоустройство - это наставник, который помогает человеку с инвалидностью адаптироваться 📚Что подразумевается под сопровождением в трудовой деятельности 🔹Помощь инвалиду в выборе подходящей профессии 🔹Помощь инвалиду в трудоустройстве 🔹Содействие в создании адаптированного рабочего места в соответствии с рекомендациями ИПРА инвалида 🔹Предоставление инвалиду наставника для оказания индивидуальной помощи в выполнении трудовых обязанностей 🔹Обеспечение инвалиду беспрепятственного доступа на рабочее место 📚Профессиональные обязанности сопровождающего В процессе сопровождения наставник: 🔹оказывает инвалиду помощь в передвижении до места работы и по территории организации-работодателя 🔹оказывает инвалиду помощь в освоении профессиональных обязанностей 🔹оказывает инвалиду помощь в налаживании контактов с коллегами 🔹оказывает инвалиду помощь в получении всей необходимой информации, связанной с трудоустройством 🔹оказывает инвалиду индивидуальную помощь в самообслуживании на рабочем месте 📚Предусмотрена ли ответственность работодателя за отказ в сопровождении инвалида на работе? По действующему законодательству РФ отказ в предоставлении инвалиду сопровождения на рабочем месте не влечет за собой каких-либо юридических санкций для работодателя. Однако в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать инвалиду условия труда, прописанные в его индивидуальной программе реабилитации. Невыполнение положений ИПРА инвалида грозит работодателю юридической ответственностью, установленной действующим законодательством РФ. В статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях прямо указано, что нарушение трудового законодательства влечет для организации-работодателя административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей (размер штрафа для юридических лиц). Работодатель может самостоятельно запросить у инвалида его индивидуальную программу реабилитации на этапе оформления в штат компании. Работник с инвалидностью может добровольно предоставить документ либо отказать в его предоставлении. Отказ в предоставлении ИПРА лучше оформить в письменной форме. 📚Следует знать каждому инвалиду ✔️Непредоставление работодателю индивидуальной программы реабилитации не влечет для инвалида каких-либо негативных последствий при трудоустройстве ✔️Отказ в приеме на работу из-за отсутствия ИПРА является незаконным ✔️Если инвалид не предоставит работодателю свою программу реабилитации, у работодателя не возникает обязанности ее исполнять