Хороший вопрос, ответа нет. Вот и бери после этого женщин :( Цитирую: — 8 сентября 2026 г. в 17:52:09.117
Хороший вопрос, ответа нет. Вот и бери после этого женщин :( Цитирую: "У меня вопрос. Работодатель во время трудоустрйства не знает про детей и их возраст. Но делает обычный (какой принят у него) трудовой договор с испытательным сроком. Вопрос - такой кандидат должен сам сообщить, что этот договор чреват для работодателя? Или как? Или какое то соглашение/извещение нужно брать? А если этот кандидат ещё и с госслужбы ушел? А там тоже в течении 2-х лет надо сообщать на прследнее место работы на госслужбе о том что этот человек теперь здесь работает. Иначе штраф. Реально как поступать работодателю?" Если вы никогда не нанимали людей, то докладываю: в России Трудовой кодекс очень сильно перекошен в пользу работников, а не работодателя. tg / max