УЖЕСТОЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ — 29 июля 2026 г. в 06:17:24.214
УЖЕСТОЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ С 2026 года в России вступают в силу новые правила борьбы с серыми схемами оплаты труда и неофициальным трудоустройством. Рассказываем о главных изменениях. 👉Как теперь проходят проверки Государственная инспекция труда получила право начинать внеплановую проверку, если у организации или индивидуального предпринимателя трудится более 35 самозанятых, у каждого из которых среднемесячный доход от этого заказчика превышает 35 тысяч рублей, а сотрудничество длится дольше трёх месяцев. Это позволяет выявлять случаи, когда самозанятость фактически подменяет трудовые отношения. 👉Налоговая информация стала доступнее Расширен перечень данных, которые налоговые органы передают в межведомственные комиссии по борьбе с нелегальной занятостью и в Роструд. Теперь в фокусе – организации, которые работают более чем с десятью самозанятыми со среднемесячным доходом от 25 тысяч рублей. Такой обмен информацией помогает быстрее выявлять потенциальные нарушения. 👉Публичный реестр недобросовестных работодателей С начала 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр компаний, уличенных в неформальной занятости. Попадание в этот список автоматически ограничивает доступ к государственной поддержке, участию в тендерах и закупках, а также лишает налоговых льгот. Кроме того, такая запись повышает риск последующих проверок. 👉Цифровой мониторинг Контролирующие органы активно используют искусственный интеллект для отслеживания разрывов в заработной плате сотрудников. А данные из реестра недобросовестных работодателей теперь влияют на кредитный рейтинг компаний, что может осложнить получение банковских кредитов. 👉Ответственность за нарушения – За уклонение от оформления трудового договора предусмотрены штрафы до 100 тысяч рублей для юридических лиц и до 10 тысяч – для индивидуальных предпринимателей. – За выплату зарплаты ниже МРОТ или «в конверте» грозит предупреждение или штраф до 50 тысяч рублей для организаций. – За подмену трудовых отношений договорами с самозанятыми последуют доначисление НДФЛ и страховых взносов, а также штраф в размере 20–40% от суммы недоимки. – За массовое и системное использование таких схем возможна уже уголовная ответственность по статьям 198, 199 или 199.1 Уголовного кодекса РФ.