ТОП главврачей Рязанской области по зарплатам за 2025 год: цифры, увольнения и вопросы — 29 мая 2026 г. в 06:02:16.999
ТОП главврачей Рязанской области по зарплатам за 2025 год: цифры, увольнения и вопросы Региональный минздрав опубликовал данные о среднемесячных доходах руководителей медучреждений. В лидеры попали как действующие, так и уже уволенные главврачи, один из которых сейчас находится под следствием. Топ-5: • Алексей Григорьев (экс-главврач онкодиспансера, уволен в апреле 2025) — 294 тыс. руб. • Олег Шалаев (экс-главврач ОКБ, фигурант дела о взятках) — 273 тыс. руб. • Елена Большакова (кожно-венерологический диспансер, действующий) — 262 тыс. руб. • Людмила Сорокина (ОКБ им. Семашко) — 245 тыс. руб. • Инна Лебедева (ОДКБ им. Дмитриевой) — 238 тыс. руб. Минздрав уточнил, что высокие зарплаты Григорьева и Шалаева включают выплаты при увольнении (компенсации отпусков и т.д.). Без них их доходы были бы заметно ниже. Дело Шалаева Олег Шалаев возглавил ОКБ в июне 2024 года. В 2025-м против него возбудили дело по ч. 5 ст. 290 УК РФ (получение взятки). По версии следствия, он организовал поборы с подчинённых за стимулирующие выплаты (11 эпизодов на ~8,5 млн руб.). Также его подозревают в передаче конфиденциальной информации предпринимателю при госзакупках. На момент публикации статистики он уже был отстранён от должности. Разрыв в зарплатах Рейтинг ярко показывает пропасть между руководителями и рядовым персоналом (данные за 2025 год): • Главврачи (ТОП-5): 238–294 тыс. руб. • Врачи: ~113 700 руб. • Медсёстры и фельдшеры: ~57 400 руб. • Санитарки: 15–30 тыс. руб. • Средняя по здравоохранению региона: ~72 900 руб. На практике: • Один месяц Григорьева ≈ 2,5 месяца работы рядового врача. • Один месяц Большаковой ≈ 4–5 месяцев работы медсестры. • Один месяц Шалаева ≈ больше года работы санитарки. Даже без увольнительных выплат у Елены Большаковой (262 тыс.) разрыв с медсестрой четырёхкратный, а с санитаркой — десятикратный. Стоит ли пересматривать зарплаты руководителей? С одной стороны, главврач крупной больницы — это топ-менеджер, отвечающий за сотни людей, огромные бюджеты и жизни пациентов. Конкурентная зарплата нужна, чтобы привлекать сильных управленцев (пример успешной работы Большаковой это подтверждает). С другой стороны, когда руководитель с зарплатой под 300 тысяч попадает под следствие за вымогательство у своих же врачей, а младший персонал получает в 10–15 раз меньше, встают вопросы к системе контроля, прозрачности и подбору кадров. Высокая зарплата сама по себе не гарантирует ни честности, ни качества управления.