Жительница Рыбинска была обеспокоена трудоустройством беременной дочери
Жительница Рыбинска была обеспокоена трудоустройством беременной дочери Она обратилась к ярославскому омбудсмену, чтобы прояснить ситуацию. – Моя дочь в этом году окончила вуз, устроилась на работу, причем приняли ее с испытательным сроком. А недавно она узнал, что беременна, хотя пока не планировала рожать ребенка. И теперь очень переживает, что после окончания испытательного срока, – а к тому времени беременность уже будет заметна, ей откажут в дальнейшем трудоустройстве. Что посоветуете? Сергей Бабуркин в ответ на обращение женщины пояснил, что трудовые права ее дочери защищены законом. — Статья 70 Трудового кодекса РФ прямо запрещает устанавливать испытание для беременных женщин. Если условие об испытательном сроке включили в трудовой договор, а о беременности работодатель узнал позже, он обязан это условие убрать. И в дальнейшем работодатель уже не может уволить сотрудницу, в том числе за неуспешное испытание. Это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ, — пояснил он. Если работодатель проигнорирует ситуацию, сотрудница вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Суд, скорее всего, обяжет работодателя восстановить сотрудницу в должности, выплатить заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. При этом, как пояснил омбудсмен, есть нюанс: если сотрудница не сообщила о своей беременности, была уволена, а затем обратилась с иском о восстановлении на работе, суд может отказать. В данном случае работодатель может доказать, что он не знал и не мог знать о беременности, а сотрудница злоупотребляет своим правом. Также по закону испытательный срок не назначают не только беременным женщинам и мамам с детьми до 3 лет, но и выпускникам вузов и колледжей, которые устраиваются по специальности в течение года после выпуска. Таким образом самым правильным сценарием будет обратиться в женскую консультацию, получить справку о беременности и предоставить ее работодателю. Работодатель обязан будет не только отменить испытательный срок, но и обеспечить для беременной сотрудницы условия работы, предусмотренные ст. 254 ТК РФ – перевод на лёгкий труд, исключение ночных смен и другие. Фото: Chat GPT