Уважаемые работодатели❗
Уважаемые работодатели❗ Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации. ✒При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ); - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ; - реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. ✅Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются: - работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности; - повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов; - авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя; - конкурентоспособность на рынке труда; - заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности. ‼Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий: - способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников; - используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста; - работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата; - «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника. В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет: - административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; - налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации; - уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации. УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля. ☎В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в администрацию Рыбновского муниципального округа по адресу: Рязанская область, г. Рыбное, пл. Ленина, д. 9, каб. 11, адрес электронной почты: ek.rybnoe@ryazan.gov.ru, телефон «горячей линии» - 8 (49137) 5-15-46.