Коллеги, всем привет 🙂 — 28 мая 2026 г. в 11:29:32.698
Коллеги, всем привет 🙂 Очень часто вижу одну и ту же ситуацию — сотрудника приняли на работу, а дальше начинается хаос 😄 Кто-то забыл инструктаж, кто-то не выдал СИЗ, кто-то вспомнил про обучение через полгода. Поэтому решил коротко напомнить общий алгоритм действий по охране труда после приёма нового работника 👇 📌 Сначала, ещё ДО трудоустройства: — при необходимости проводится психиатрическое освидетельствование — предварительный медосмотр Потом: 👉 знакомим человека с локальными документами (до подписания трудового договора) Дальше уже после приёма: 📌 вводный инструктаж по охране труда 📌 первичный инструктаж на рабочем месте 📌 выдача СИЗ — обязательно до начала работы После этого: 📌 обучение по охране труда (не позднее 60 календарных дней после трудоустройства) И если должность требует: 📌 стажировка на рабочем месте до допуска к самостоятельной работе Но тут важно понимать одну вещь 👇 Не существует одной универсальной схемы для всех. Где-то не нужен медосмотр. Где-то не нужна стажировка. Где-то нужны дополнительные программы обучения. Поэтому всегда смотрим: — специфику работ — вредные факторы — виды работ — требования Постановления №2464 и других НПА Но как базовая шпаргалка для нового сотрудника — алгоритм очень полезный 👍 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Открытый чат вопросов в МАХ по охране труда по ССЫЛКЕ Если было полезно или откликнулось — поставьте реакцию 👍