🔁 HR Перезагрузка: формируем будущее вместе — 5 апреля 2026 г. в 20:57:43.942
🔁 HR Перезагрузка: формируем будущее вместе В сети «РЖД-Медицина» продолжается системная трансформация HR-функции. В рамках проекта «HR Перезагрузка» созданы Центры компетенций, выстроенные по ключевым этапам жизненного цикла сотрудника: подбора, адаптации, мотивации и развития карьерного пути. 2–3 апреля в Москве прошла установочная сессия с участием руководителей блока по управлению персоналом ЦДЗ и команд Центров компетенций HR со всей сети — от Хабаровска до Санкт-Петербурга. Это не просто рабочая встреча, а важный шаг к формированию единой, сильной HR-системы. Елена Анатольевна Фисенко, открывая сессию, подчеркнула: «HR сегодня — это не функция сопровождения, а стратегический партнер изменений. От того, насколько слаженно мы выстроим работу Центров компетенций, зависит скорость развития всей сети, качество среды для сотрудников и, в конечном итоге, уровень медицинской помощи нашим пациентам. Наша задача — не просто внедрять практики, а создавать систему, в которой каждый сотрудник чувствует ценность своего вклада и видит возможности для роста». Что сделали вместе: — представили и синхронизировали видение работы Центров компетенций — сформировали и обсудили планы до конца 2026 года — определили ключевые метрики эффективности — усилили горизонтальные связи между командами Чему учились: участники познакомились с лучшими практиками московского здравоохранения — от современных стандартов поликлиник до подходов к обучению и оценке персонала в Кадровом центре ДЗМ. Особое внимание уделено ценностно-ориентированной модели, где в центре — человек: пациент и сотрудник. 🤝 Главный результат — это люди и команда Степан Владимирович Лысенко отметил ключевые ориентиры развития: «Мы создаём не просто Центры компетенций — мы формируем единую логику работы с людьми в масштабах всей сети. Наша задача — уйти от фрагментарных решений к системному управлению человеческим капиталом, где каждый процесс понятен, измерим и даёт результат. Именно это станет основой устойчивого развития “РЖД-Медицина” и нашей конкурентоспособности завтра». Участники сессии не только определили ориентиры и договорились о конкретных шагах, но и сформировали общее понимание: сильная HR-функция — это основа устойчивого развития всей сети. Мы движемся к единой HR-экосистеме, где каждый этап пути сотрудника продуман, поддержан и эффективен. С заботой о здоровье РЖД-Медицина Подписывайтесь на нас: VK | OK | Telegram