Работодатели массово возвращают сотрудников с удалённой работы в офис, при отказе возмо...
Работодатели массово возвращают сотрудников с удалённой работы в офис, при отказе возможны «тихие» сокращения. Ольга из Саратова работала на удалёнке в московском банке. После смены руководства ей было предложено переехать в Москву за сутки. Она отказалась, после чего начались угрозы, снижение премий и назначение невыполнимых задач. В итоге, спустя полгода, Ольга решила обратиться в суд. Юристы отмечают рост подобных случаев. Основная проблема заключается в том, что условия удалённой работы часто не закреплены в трудовых договорах. Юрист Иван Кравченко рекомендует работникам не бояться увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодателю необходимо доказать реальность изменений, а принуждение сотрудников к переезду из других регионов является незаконным. Шансы восстановиться в должности через суд, по его словам, достаточно высоки. Саратов Новости — Подписывайся