Вопрос:
Вопрос: Какими требованиями руководствоваться при оплате (неоплате) рабочего дня, если работник не смог добраться до рабочего места в связи с угрозой БПЛА или ракетной опасности? Ответ: Полагаем, что в данном случае такое время можно оформить и оплатить как время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Правовое обоснование: Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). ❗️Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
228 просмотров